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近期我发现了一种很流行的1-1的培训方式。内容基本就是:! |* Y6 W/ |$ l: W# q
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教练提供训练专用账号,由学员通过代存充值进去本金。大家约定好培训时间、手数、盈利目标。然后就开始一个1-1的COACHING。达到目标之后,按照盈利(包括里面的VPP点数购买以及其他红利等等)按比例分成,一般这个比例都是5:5.。
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通过培训,学员学到了教练成功的地方,教练也通过培训赚到了钱(这个钱不会是一个小数目)。 N( C$ W. T1 Z) d K; u1 @
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当然,这里面肯定还会有比较细致的划分和规定,我说的就是一个大概。但是目前的确这是一种很流行的1-1的培训方式。
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作为一个教练来说,你必须要竭尽全力去帮助你的学员,让他能赚到足够多的钱,然后你才能分配到足够多的利润。如果你的培训不能让你的学员赚到钱,那么你的付出是没有价值的。你的培训也不应该从学员那里收钱。
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- g0 \, u, r s作为一个学员来说,你不要奢望用少量的一点钱就把一个教练经过很多付出后得到的成功经验完全学习到手,这根本就是不可能的。任何一个人都不是慈善家。你要用能让他心动的价格(努力赚到他制定的目标)恐怕他才会倾囊相授。但是你还是值得的,因为这些东西如果你自己去琢磨去实践,付出的代价可能要比付给他的利润多几倍甚至几十倍。通过培训你大大的缩短了通向成功的路径,也大大减少了由于自己的失误所造成的损失。% ?/ e1 b! ^# U% j, w& ]0 z
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