面试了解岗位大概要做什么克服恐惧心理

yichibengl

可以问一下岗位大概要做什么，自己享有什么福利待遇，贵公司提供的薪酬空间等  从一些观点来看，上海夜总会招聘能够较好的带动周边市场的快速发展，是核心的动力。

        　　1.关于职位


        　　（1)）职责和任职要求，这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了


        　　2.关于企业文化


        　　（1）加班，目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态，是不是已经成为企业文化的一部分了，把加班当理所应当的事，这样的企业恐怕我待不了，（2）出差，（3）考勤，事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备，这条跟企业文化还是有很大关系的，（4）培训，企业是不是给员工提供不同形式，内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，（5）团队建设，（6）同事关系，在团结和融洽的团队内工作，上海夜总会招聘心情会很不错


        　　3.关于福利待遇


        　　（1）薪水组成，薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪，奖金，各种补贴，股权股份，不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的，但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金，股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足，（2）N险一金，（3）休假制度，（4）合同，问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司


        　　这些问题问得时候也得引人而异，因地制宜，如果真是双向选择，多问问没什么坏处，如果只是人家在挑我，我无论如何都想进入这家企业，那你可悠着点，别把面试官问毛了，如果真是这样，后果自负噢


        　　对每位大学生来说，求职面试是必须要面对的，而且，我们的职业生涯中，面试也是非常重要的，面试的好坏可能会决定你的人生成败，但是，我们都知道，在每次面试之前，大家都难免有些紧张担心，找不到头绪，教你七个步骤，帮你摆脱求职面试恐惧感的方法


        　　第一步，热络场面，面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样，这个简短，有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬


        　　第二步，强调成就，进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置，多用我能，我做到这种肯定句式，别用我只是，我不能这种否定句，肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象


        　　第三步，展现能力，谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出我过去也解决过类似问题，然后详细举例说明，让对上海KTV方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选


        　　第四步，表露兴趣，事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息，在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切，越了解单位，面试官印象越好


        　　第五步，问点问题，当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣，一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问，但注意不要花过多的时间问问题


        　　第六步，说明贡献，面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力，不要复述简历，站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点


        　　第七步，简洁有序，提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息