空白期太长的解释招聘者想了解什么

yichibengl

求职者觉得以上几大理由可以作为超长空白期的解释，那么HR这边有时怎么看待这些理由呢  要知道上海夜总会招聘的成长也是要经历很多磨难的，但创业者们从不畏惧，大胆向前。

        　　针对空白期太长的解释，HR这样想


        　　1.说出理由后，你可以自圆其说吗


        　　网友微生阳：HR不会孤零零地问你一个问题，就结束这个话题，如果你跟他解释了空白期过长的原因，接下来你能够自圆其说吗，学习充电，出去旅游，你都有什么收获，千万别说自己没什么收获，那岂不是在浪费时间


        　　2.解释空白期问题，还是不要说谎的好


        　　网友错过的季节：很多求职者说出的理由是经不起推敲的，仔细一问细节，就能发现其中的破绽，所以我个人觉得，如果你真的在意自己的未来，希望通过这次面试找到更适合自己的机会，还是不说谎的好，我们在面试中，不会完全听求职者的自述，除了了解细节，还要看他能提供的实际证明


        　　空白期太长，究竟要如何解释


        　　上文中提到的四类原因都可以成为合理的解释，关键是那些是你的真实情况吗，很多时候求职者也许是想太多，所以总不愿意告诉HR真实原因，通常是撒了一个谎，最后要用多个谎言来为自己圆场，这不免要露出破绽，其实，能否录用你并不在于你真实的理由是什么，而是你是否适合企业的用人需求


        　　在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容


        　　你了解公司吗，希望了解你对公司和行业是否进行过足够多上海KTV的研究，是否了解公司今后大的定位和方向


        　　你了解这一工作吗，希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解，回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣，是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能


        　　你能够做好这一工作吗，需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题


        　　你具备这些品质吗，想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性，精力，诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的，以此来了解你是否适合公司，是否适合共事


        　　你会与我的团队好好合作吗，许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要