置业顾问在面试注意的礼节和失败的简历死穴

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礼仪是个人素质的一种外在表现形式，应聘礼仪在求职中更具有不可忽视的作用，以下是置业顾问在面试时要注意的几点礼节  从需求端看上海夜总会招聘更符合消费者的心理预期，愿意为心仪的事物买单。

        　　1.在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念，到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿


        　　2.在面试办公室的门外等候，当办公室门打开时应有礼貌地说声：打扰了，然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入，假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢


        　　3.假如要敲门进入，应该敲2回是较为标准的，敲门时千万不可敲得太用劲，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上


        　　4.进入面试室后，等考官告诉你请坐时可坐下，坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直


        　　上海夜总会招聘5.与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做，当然更不能漫不经心地四处张望


        　　6.面试结束后，站起来对考官表示感谢，在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢，然后轻轻将门合上


        　　简历中主次不分


        　　很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么，不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历，写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱，主次不分，目标不明，你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐


        　　重点不突出


        　　对于应届生而言，阅历少，经验不足，但至少教育背景会是一个亮点，在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生，其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力，适应能力，沟通能力和严谨程度


        　　面试重视程度不够


        　　迟到是一种普遍现象，作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知，对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效，重视业绩吗


        　　书写混乱，一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维，如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起，无法解读吧


        　　专业水平太差


        　　面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务，学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习，提升呢，也有应届生想换行，换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢，一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了，当实验室，难不成向公司交学费，有备而来，不打无准备之杖