面试重点关注的东西通过自我介绍考察要点

yichibengl

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：  如果能实践这几点，上海夜总会招聘定能独树一帜，成为行业的佼佼者，并不断的前行着。

        　　*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度，在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题


        　　*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的学习机器，在校期间实习，兼职，家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视


        　　*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神，例如联想集团人力上海夜总会招聘资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者


        　　*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的，如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力


        　　*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务，例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容，通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢，是否认同GE的价值观，即坚持诚信，注重业绩，渴望变革


        　　*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通，协调的能力


        　　面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容:


        　　第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突，如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入，如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚，如被面试者反问:我的经历在简历里都写了，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数


        　　第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力，语言表达能力，总结提炼概括能力


        　　第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感上海KTV知能力与把控能力


        　　第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向，因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因


        　　第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力，有时面试官给出的问题是请您用3到5分钟做一自我介绍，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导


        　　所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方，一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会，如果还有一次，那就是面试官最后一个问题:您还有什么问我的，但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题